Studio Cavion: Esperti in Consulenza del Lavoro da oltre dieci anni

Lo Studio Cavion nasce nel 2015 per iniziativa della Dott.ssa Elvira Cavion, giovane Consulente del Lavoro iscritta all’Albo Provinciale di Vicenza al n. 821. Dopo un primo periodo di formazione e collaborazione presso una società di consulenza del lavoro e amministrazione del personale con sede a Sossano, la Dott.ssa Cavion apre il proprio Studio a Noventa Vicentina, uno dei centri economici più dinamici del Basso Vicentino.
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Nel tempo, lo Studio ha costruito solide sinergie con Commercialisti e Studi fiscali della provincia di Vicenza, diventando un punto di riferimento per la Consulenza del Lavoro e la gestione del personale. Questa rete di collaborazioni ha permesso di ampliare il portafoglio clienti ben oltre i confini provinciali, consolidando una presenza stabile anche a livello interprovinciale.

Dal 2019, lo Studio si avvale della collaborazione del Collega Dott. Paolo Lovato e di un team composto unitamente da circa dieci collaboratori, garantendo competenza, puntualità e un’assistenza costante e personalizzata.
Professionisti

Dott.ssa Elvira Cavion

Laurea in Consulente del Lavoro, Facoltà di Giurisprudenza – Università degli Studi di Padova. Tesi: “Il trasferimento di ramo d’azienda nella recente Giurisprudenza”
Abilitazione Professionale
Iscritta all’Albo Provinciale dei Consulenti del Lavoro di Vicenza dal 2016
Esperienze istituzionali
  • 2016-2018 Vicepresidente, Associazione Giovani Consulenti del Lavoro di Vicenza (membro attivo)
  • 2020- attuale Consigliere, Associazione Nazionale Consulenti del Lavoro U.P. di Vicenza
Aree di specializzazione
  • Gestione del personale: assunzioni, cessazioni, mutamenti mansioni, assenze, malattie, provvedimenti disciplinari
  • Consulenza specifica su C.C.N.L.: Terziario, Turismo, Studi Professionali, Tessile, Concia, Metalmeccanica (artigianato, PMI, industria)
  • Apprendistato professionalizzante e definizione percorsi formativi
  • Diritto del lavoro e previdenza sociale
  • Normativa sul collocamento obbligatorio
  • Calcolo e determinazione del costo del lavoro
  • Relazioni sindacali e negoziazione con organizzazioni sindacali
  • Gestione della crisi d’impresa e ristrutturazioni aziendali (cassa integrazione guadagni ordinaria, straordinaria, procedure di mobilità).

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